СРОЧНО ТРЕБУЕТСЯ

Пока у среднего класса не утихают споры относительно выборов, партий, оппозиции и т.д., я решил поразмыслить по поводу проблем молодёжи, а именно о трудоустройстве. Возрастной ценз я взял 20 лет. На какую работу можно устроиться в этом возрасте? Давайте посмотрим.

Смело набираю в поисковике слово «Работа» и вижу порядка 180 тысяч вакансий – ну прям на любой вкус! Открываю первую попавшуюся вакансию «инспектор отдела кадров» и вижу: требуемый возраст – от 25 лет, плюс ещё нужно высшее образование, да ещё и опыт работы требуется от года и за всё это обещают платить 25 тысяч «деревянных». Хм…. Не подходит, возраст то у нас 20 лет.

Открываю вторую вакансию – «администратор магазина». Тут же закрываю, т.к. сразу бросается в глаза требуемый опыт: от 5 лет. Не подходит.

Ищу дальше, нахожу вакансию «водитель». Возраст – от 23 лет, это нормально. А опыт работы по трудовой специальности – от 3 лет! Тут я не удержался от смеха. Вот скажите, может, я настолько глуп, что не понимаю всю сложность профессии «водитель»? Зачем работодателю нужен подтверждённый опыт? Или работодатель зажрался? Ну да ладно.

Просидев в поисках вакансий порядка 4 часов, я понял, что молодым людям в наше время устроиться на нормальную работу практически невозможно. Нормальная, по моему мнению, это такая работа, где зарплата от 30 тысяч, и должность – не грузчик или ассенизатор.  

Обратите внимание: каждый работодатель требует с вас опыт работы. Возможно это и правильно, но…

Ведь чтобы наработать опыт, придётся пахать как минимум пару лет на зарплату в 10 тысяч, а помимо этого нужно ещё содержать семью, учиться и отдыхать, в конце концов.

Немного проясню ситуацию. К сожалению, не все родители способны полноценно содержать своих детей до 25 лет, и поэтому, как указывает статистика, у нас в стране много «молодых семей» в возрасте от 20 лет. Им кроме наработки драгоценного опыта приходится ещё как-то сводить концы с концами, а делать это на 10 тысяч рублей в месяц невозможно. Получается, что молодое поколение обречено либо вечно работать грузчиками и продавцами за 25 тысяч, либо заводить семью потом, в 30-35 лет, отдавая «золотые годы» на образование и работу за гроши.

Существуют, конечно, и такие семьи, где родители содержат своих детей лет до 25 лет и старше, при этом содержат полноценно: оплачивают институт, проезд, праздники, пьянки и тусовки в ночных клубах. Именно этот слой молодёжи впоследствии идёт работать в какие-нибудь банки на 10 тысяч рублей оклада, т.к. у них всё есть, им не надо заботиться о коммунальных счетах, им не надо думать о том, во что одеться завтра.

Но представим, что, несмотря на все вышеперечисленные трудности, человек всё же совершил подвиг: получил образование и смог наработать определённые навыки. Думаете, его возьмут на приличную должность? Нет! Слишком молодой! Я часто встречаю таких – неглупых, образованных молодых людей, которые не могут трудоустроиться и от отчаяния просто спиваются. Увы. А всё из-за каких-то дурацких стереотипов: «Молодой – значит глупый», «Молодой – значит, не способен руководить».

Я сам пытался недавно устроиться в одну клининговую компанию на вакансию «начальник смены», причем, судя по описанию вакансии, мои навыки им подходили. Я позвонил в отдел кадров, но как только там узнали мой возраст, отказали сразу. Посчитали, что я не смогу руководить двумя дворниками и одной  уборщицей. И им было плевать, что у меня высшее образование, что на прошлом рабочем месте я дослужился до руководящей должности, что по роду своей деятельности мне приходится общаться с уважаемыми и умными людьми. Такая вот печальная реальность. На российском рынке труда полным ходом идёт дискриминация лиц по возрастному признаку.

А теперь вопрос к директорам, начальникам и руководителям: «ПОЧЕМУ?» Назовите хотя бы три  адекватные причины, по которым вы не берёте к себе молодёжь? Почему вам плевать на наше образование, навыки и таланты? Уважаемые руководители, запомните: не возраст показатель опыта, а наоборот: опыт показатель возраста!

***

P.S. Уважаемые читатели! Наверняка при устройстве на работу вам давали заполнять разнообразные анкеты с глупыми вопросами. Предлагаю вам лучшие варианты ответов:

1.Почему вы выбрали именно нашу компанию?

- Я, как и все кандидаты до и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее – там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?

- Вам работники вообще нужны? Ну, вот он я, работник. Именно меня стоит выбрать, хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?

- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю – согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?

- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?

- А резюме вам не достаточно? Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это – достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

- Я бы хотел его не видеть. Это – раз. А два – без разницы. Серьезно, мне нет разницы, как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном – пускай хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?

- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще, то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания – это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?

- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток. А то у меня есть недостаток: хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали – талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.

Руководители! Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

АРТЕМ СТУКАЛОВ – специально для Двести РУ